Prendi quei soldi
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Email Inviando la tua email, accetti i nostri Termini e la nostra Informativa sulla privacy.Prendi quei soldiè un'esplorazione dei molti modi in cui pensiamo alle nostre finanze: ciò che guadagniamo, ciò che abbiamo e ciò che vogliamo.
Se sei come molte persone, è passato un po 'di tempo da quando hai chiesto un aumento - o forse hai mai chiesto. Sorprendentemente, dato quanto la maggior parte di noi apprezza i soldi, un sacco di persone non hanno mai chiesto uno stipendio più alto perché si sentono a disagio nell'iniziare la conversazione, o sono preoccupati di sembrare avidi o autorizzati, o semplicemente non sono sicuri di come chiedere un aumento a tutti.
Ma chiedere un aumento è una parte molto normale di avere un lavoro, e se eviti di farlo per disagio, potenzialmente stai rinunciando a una quantità significativa di denaro - solo per evitare una conversazione che potrebbe durare fino a cinque minuti . Quindi, ecco tutto ciò che devi sapere per chiedere un aumento e spero che lo userai come modello per ottenere più denaro molto presto.
Quando chiedere un aumento
1. Innanzitutto, sappi che è normale chiedere.
Non è avido o autorizzato a chiedere un aumento. Supponendo che il tuo manager sia anche un po 'ragionevole o abbia alcuna esperienza precedente nella gestione delle persone, sa che è normale che le persone chiedano un aumento. Non è probabile che pensi: 'Che richiesta scandalosa' o, 'Che gauche - Jane è ovviamente solo in questo per i soldi!' A meno che tu non lavori in un posto davvero disfunzionale, è chiaro che lavori per soldi. Questo va bene.
Anche se alla fine il tuo manager non dice di sì, non è probabile che tu possa danneggiare la tua relazione facendo la richiesta, a condizione che A) non stia chiedendo un importo che è selvaggiamente fuori sincrono con il mercato del tuo lavoro, e B) hai una comprovata esperienza di lavoro intenso. Probabilmente non perderai favore semplicemente perché hai chiesto di rivisitare il tuo risarcimento.
Pensala in questo modo: un aumento è il riconoscimento che stai contribuendo a un livello superiore rispetto a quando il tuo stipendio è stato fissato l'ultima volta. Un rilancio non è un favore o un regalo; è un modo per i datori di lavoro di pagare un giusto valore di mercato per il tuo lavoro e di tenerti in giro, perché altrimenti vorrai eventualmente trovare un lavoro diverso che ti paghi in modo competitivo.
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2. Sii emotivamente intelligente sul tuo tempismo.
Stai per contattare il tuo manager per richiedere questo aumento e il tuo manager è un essere umano con normali emozioni umane. Ciò significa che non dovresti chiedere di parlare del tuo stipendio quando è particolarmente preoccupata o ha una brutta giornata o nervosa per gli imminenti tagli di bilancio. D'altra parte, se hai appena salvato la giornata con un cliente importante o hai ottenuto recensioni entusiastiche per un progetto di alto profilo o se il tuo capo ha sembrava particolarmente soddisfatto di te ultimamente, ora potrebbe essere un momento particolarmente buono per fare la richiesta.
3. Se hai svolto un lavoro eccellente per un anno dall'ultima volta che hai stabilito il tuo stipendio, potrebbe essere il momento di chiedere.
Alcune aziende rivisiteranno il tuo stipendio ogni anno da sole, spesso legate a revisioni delle prestazioni. Ma molti non lo faranno da soli, nel qual caso dovrai capire quando affrontarlo da solo.
In generale, se è passato un anno o più dall'ultima volta che il salario è stato fissato e se in quel periodo hai svolto un lavoro eccellente, è ragionevole chiedere di rivedere la tua paga ora.
Ma se il tuo stipendio è stato già aumentato negli ultimi 12 mesi, aspettarsi che un altro prima che un anno sia salito in genere non è realistico ed è probabile che risulti fuori dal mondo. Lo stesso vale se non lavori da un anno. Là può ci sono alcune eccezioni a questo, come se il lavoro si rivelasse molto diverso da quello che è stato discusso quando sei stato assunto, o se il tuo capo ti chiede improvvisamente di viaggiare il 75 percento delle volte in cui ti sei iscritto per un ruolo con poco viaggio. Ma per la maggior parte delle persone, aspettati di aspettare un anno dall'ultima volta che il tuo stipendio è stato fissato prima di chiedere che venga rivalutato.
E, naturalmente, la parte del 'lavoro eccellente' è importante. Se hai commesso molti errori o il tuo capo non è sembrato soddisfatto del tuo lavoro, è probabile che una richiesta di rilancio non vada bene, e rischi di sembrare che non stai valutando le tue prestazioni in modo accurato .
4. Fattore dei cicli di aumento e budget della tua azienda, se necessario.
Se lavori per un'azienda che generalmente genera aumenti una volta all'anno, presta attenzione a quando ciò accade normalmente. In alcune aziende, potrebbe essere circa l'anniversario della data di inizio. Altri potrebbero valutare lo stipendio di tutti allo stesso tempo, come ogni dicembre, spesso legato all'anno fiscale del datore di lavoro e al processo di bilancio. Quando sai quando ciò accade, pianifica di iniziare la conversazione con il tuo capo almeno un mese o due prima inizia quel processo formale. Se aspetti che le decisioni sui rilanci siano già state prese, potrebbe essere troppo tardi perché le modifiche vengano apportate.
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Prima dell'incontro: come prepararsi
5. Scopri quanto vale il tuo lavoro e inizia a cercare online.
Se non sai quale sia il tasso di mercato per il tuo lavoro - e in particolare nella tua area geografica, poiché possono esserci ampie variazioni per regione - scoprilo prima di chiedere più soldi. Se si scopre che sei già in cima al mercato, vorresti tenerne conto nel tuo pensiero su ciò che è ragionevole - e se si scopre che sei sottopagato, anche queste sono informazioni utili.
Capire che il tasso di mercato è per il tuo lavoro non è sempre semplice. I siti Web degli stipendi non sono sempre precisi a livello individuale, poiché lo stesso titolo professionale può significare cose molto diverse da una società all'altra. Possono essere un utile punto di partenza, ma non trattarli come l'ultima parola. Invece, supponi che ti daranno una gamma molto approssimativa.
6. Parla con colleghi, ex colleghi e conoscenti e formula le tue domande con attenzione.
Spesso puoi ottenere dati sorprendentemente buoni semplicemente parlando con le persone nel tuo campo. Alla maggior parte delle persone non piace essere chiesto: 'Che cosa guadagni?' ma condividerò volentieri se chiedessi: 'Cosa ti aspetteresti che un lavoro come X in un'azienda come Y paghi?' Puoi anche provare a parlare con i recruiter e vedere se qualche organizzazione professionale nel tuo campo conserva i dati salariali (molti lo fanno).
7. Fattore nella struttura retributiva della tua azienda.
Una volta che hai una buona idea del tasso corrente per il tuo lavoro, prendi in considerazione anche la tua comprensione della struttura salariale del tuo datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro aderiscono a rigide politiche in merito all'entità di un aumento di retribuzione che chiunque può ottenere in una sola volta o raramente offre a qualcuno un aumento superiore al 5%. Altri sono stati conosciuti per essere molto più generosi. È utile sapere come la tua azienda gestisce generalmente gli aumenti in modo da sapere cosa è probabile che sia possibile.
Parlando della struttura salariale del tuo datore di lavoro: se, nel corso di questa ricerca, scopri che gli uomini nel tuo ufficio stanno guadagnando più delle donne per lo stesso lavoro, hai un problema diverso nelle tue mani - uno che ci allontana da normale consiglio 'come chiedere un aumento' e in 'come affrontare un divario retributivo di genere', che puoi leggere qui. Questa è anche una buona ragione per essere sicuri di ricevere dati da uomini e donne.
Durante la riunione
8. Cosa dire per chiedere un aumento
Le persone spesso pensano che dovranno presentare una presentazione dettagliata del motivo per cui meritano più soldi, ma il più delle volte la tua richiesta può essere abbastanza breve. Vuoi toccare il motivo per cui ritieni di aver guadagnato un aumento, ovvero che le tue responsabilità e / o il livello dei tuoi contributi siano aumentati, ma non è necessario entrare con un PowerPoint e pagine di note. Il più delle volte, qualcosa del genere è sufficiente:
'Apprezzo molto le opportunità che mi hai dato per maggiori responsabilità, come X e Y. Ho ottenuto grandi risultati in queste aree nell'ultimo anno e ho superato gli obiettivi che avevamo creato. Potremmo parlare di adeguare il mio stipendio per riflettere questo livello più alto di contributo? ”
'Spero che possiamo parlare del mio stipendio. È passato un anno dal mio ultimo rilancio e da allora ho assunto una serie di nuove responsabilità. Sto gestendo tutti i nostri copywriter e sono stato anche in grado di appianare quel problema di lunga data con il team di progettazione, che ha finito per farci risparmiare un sacco di tempo negli ultimi mesi. Penso che le cose stiano andando davvero bene e vorrei parlare di come aumentare il mio stipendio per riflettere questo nuovo lavoro '.
Se hai in mente una cifra in dollari specifica, va bene nominarla (come in 'Spero di poter aumentare il mio stipendio a $ X'). Ma va anche bene non iniziare con una cifra specifica, anche se dovresti essere pronto a chiederti cosa speri.
Un consiglio: se sai che il tuo capo dovrà far approvare il tuo rilancio da qualcuno al di sopra di lei, come il suo manager o le risorse umane, puoi renderle più facile lasciandola con un breve elenco puntato di punti chiave in tuo favore. Mantieni questo breve, tuttavia, non più di una pagina, con alcuni punti rapidi che evidenziano le tue nuove responsabilità o risultati più significativi. Se disponi di dati convincenti sugli stipendi competitivi, potresti includerli anche tu.
9. Concentrati sui risultati del tuo lavoro, non sulle tue finanze.
Potresti chiedere un aumento perché il tuo affitto è aumentato o vuoi risparmiare di più per la pensione, ma questo non dovrebbe far parte del tuo caso al tuo capo. Il tuo caso dovrebbe attenersi a motivi commerciali: i contributi che hai apportato e il tuo valore per il tuo datore di lavoro.
10. Sapere cosa dire se la risposta è 'no' o 'forse'.
Se il tuo capo non ti dà fermamente sì e invece dice che ci penserà o ti risponderà, va bene! Molti manager non diranno di sì sul posto. Ma se ottieni un 'forse', assicurati di essere chiaro su quali saranno i prossimi passi. Va bene dire qualcosa del tipo: 'Potrei pianificare di controllare con te quando ci incontreremo il 20esimo?” In alternativa, se il tuo capo è generalmente bravo a dare seguito alle cose, potresti semplicemente rispondere semplicemente: “Grazie! Lo apprezzo.'
E se la risposta è no, non tutto è perduto. Questa è l'occasione perfetta per chiedere: “Puoi dirmi cosa pensi che mi servirebbe per guadagnare un aumento in futuro? Un manager decente dovrebbe essere in grado di spiegarti cosa avresti bisogno di fare per guadagnare di più - che potrebbe essere qualsiasi cosa da 'gestire il tuo lavoro in modo più autonomo' per 'smettere di alienare tutti i tuoi colleghi' a 'sei al top di gamma per la tua posizione, quindi dovresti essere promosso per guadagnare più soldi qui. ”
Puoi quindi valutare se sei in grado e disposto a seguire il percorso del tuo manager (o se esiste un percorso realistico). E se il tuo manager non è in grado di darti dettagli su come guadagnare un aumento in futuro, questo è un segnale utile che se vuoi più soldi, potresti aver bisogno di andartene per portarlo altrove.
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