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Email Inviando la tua email, accetti i nostri Termini e la nostra Informativa sulla privacy.Caro Capo,
Quando è il momento di ammettere che non puoi fare un lavoro? Ho 24 anni e mi sono laureato un anno e mezzo fa. Dopo sei mesi di ricerca di lavoro e freelance, ho iniziato una posizione molto più senior di quanto mi aspettassi (penso assistente alla direzione di una particolare area del lavoro della mia organizzazione).
Mi ero internato per un'azienda come studente e in seguito mi hanno chiesto di lavorare come copertura per le vacanze a breve termine. Mi hanno quindi offerto una posizione a tempo pieno nel ruolo che ho ricoperto, che è stata una fantastica opportunità per me. È un settore molto competitivo, soprattutto quando inizi.
Non gestisce direttamente nessuno, ma dirigo e organizzo appaltatori per la realizzazione di progetti, spesso lavorando sul design da solo. Richiede creatività, tatto, buon senso e un livello di autonomia che francamente non sono in grado (ancora). Tutti i miei progetti devono essere ricontrollati, con frequenti correzioni. Alcuni grandi progetti hanno dovuto essere rielaborati quasi interamente.
Mi sento stressato e stupido quasi costantemente. Non ho autostima; So che sto bene nella gestione della maggior parte del lavoro, ma c'è sempre qualcosa che non va. La maggior parte delle altre persone al mio livello hanno anni di esperienza in più, e questo dimostra.
Ora, poiché sono stato internato per la compagnia e ho fatto una copertura per le vacanze, mi sono detto che sapevano cosa stavano ottenendo quando mi hanno assunto: qualcuno entusiasta, brillante e con un'esperienza del settore praticamente nulla.
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Ma il manager che mi ha assunto è andato avanti circa tre mesi dopo che ho iniziato. Il mio nuovo manager, pur essendo una persona molto simpatica, non si è iscritto per un rapporto diretto che ha bisogno della stessa direzione e correzione di me. La mia sensazione è che sta diventando sempre più frustrata.
Io e il mio manager abbiamo parlato dei miei errori o delle aree deboli e abbiamo implementato alcuni processi in modo da ottenere maggiore supervisione nei punti chiave dei progetti. Le ho parlato di sentirsi sopraffatto ed è stata abbastanza positiva sulla mia capacità di progresso. Ma è passato un anno; Non mi sento di fare progressi significativi e lo stress mi sta uccidendo.
La mia vera domanda è questa: quando va bene cercare un ruolo più junior / meno responsabile? Puoi spiegare ai futuri datori di lavoro in una luce positiva? È meglio cercare qualcosa di tangenzialmente correlato, quindi è meno ovvio come una mossa all'indietro? Devo solo continuare a succhiarlo come parte del processo di apprendimento?
Per quello che vale, questo è ancora un campo in cui desidero davvero lavorare, motivo per cui mi sento come se fossi pazzo a buttare via questa opportunità. Si prega di avvisare!
Prima di decidere qualcosa, parla con qualcuno che conosce il tuo lavoro.
Perché il fatto è che, sebbene sia possibile che la tua autovalutazione sia accurata e che tu non sia davvero la giusta corrispondenza per il ruolo, è anche possibile che tu sia molto più critico nei confronti della tua performance di chiunque altro. Non saresti la prima persona ad avere una grave sindrome di impostore quando ti ritrovi in una posizione più senior di quanto ti aspettassi di essere. In effetti, è super comune come persona coscienziosa - e in particolare come donna coscienziosa - sentirsi come le tue abilità non possono giustificare le responsabilità che ti sono state assegnate, anche quando tutti intorno a te pensano che stai andando bene.
D'altra parte, ovviamente, è anche possibile che la tua valutazione di come stai facendo sia accurata e che questo non sia il lavoro ideale per te in questo momento. Succede, e potrebbe essere quello che ti sta succedendo - e in tal caso, è positivo che tu lo stia osservando con gli occhi chiari. Ma soprattutto perché riferisci che il tuo capo sembra positivo riguardo alla tua capacità di progresso, vale la pena ottenere un controllo della realtà prima di prendere qualsiasi decisione importante.
Quanto a Come per ottenere quel controllo di realtà ... Qual è la tua relazione con il tuo capo? Se hai un buon rapporto con lei, potresti essere in grado di sederti con lei e dire qualcosa del genere: 'Volevo fare un passo indietro e parlare di come sto andando nel mio lavoro in generale. So di essere stato assunto con meno esperienza rispetto ad altre persone in questo ruolo. E so di aver bisogno di più direzione e coaching e ho fatto alcuni errori. Ciò di cui non ho un buon senso è se pensi davvero che mi sto muovendo verso la capacità di eccellere sul lavoro o se potrebbe essere una discrepanza fondamentale a lungo termine '.
Se il tuo capo pensa che sia una discrepanza fondamentale, probabilmente sarà sollevata dal fatto che le stai rendendo facile dirtelo. (Per essere chiari, se è così, avrebbe dovuto dirtelo, ma non tutti i manager sono schietti su quel genere di cose.) Ma potresti finire sorpreso dalla sua risposta.
Tuttavia, questo è importante: se pensi che il tuo capo possa cogliere questa conversazione come un'opportunità per dire: 'Sì, non sta funzionando, quindi cerchiamo di capire una data di fine', quindi salta questo. Se parti, è meglio che sia alle tue condizioni e sotto il tuo controllo. Quindi, se questa è una preoccupazione, dovrei invece pensare a chi altro conosce il tuo lavoro e sarebbe in grado di darti una valutazione onesta. Ad esempio, se hai una buona relazione con una di quelle persone più esperte nella tua squadra, potrebbero avere una buona prospettiva sulla domanda. Scegli qualcuno che conosca il tuo lavoro, abbia buon senso e che ti fidi di non tirare pugni.
E chissà, è possibile che sentirai qualcosa che cambierà il modo in cui stai guardando la tua situazione. Ad esempio, potresti sentire che tutti nel tuo ruolo hanno progetti rielaborati occasionalmente, o che stai commettendo un normale livello di errori per il tuo mandato nel lavoro, o che le cose che pensavi fossero problemi gravi vengono lette come abbastanza minori a tutti gli altri.
O no. Potresti sentire che le tue preoccupazioni sono ben fondate e che non hai padroneggiato il ruolo nella misura in cui ne hanno bisogno e che è improbabile che accada al tuo attuale livello di esperienza.
Indipendentemente da ciò che ascolti, ne uscirai con più dati e questo ti aiuterà a prendere una decisione migliore su cosa fare dopo.
Ovviamente, vale la pena dire che nulla di tutto questo è importante se sei infelice sempre al lavoro. Lo stress cronico e l'autostima precipitante sono ragioni perfettamente valide per lasciare un lavoro, non importa quanto siano soddisfatte le altre persone con il tuo lavoro. Ma è possibile che quei sentimenti siano influenzati da ciò che scopri in questo processo.
Ora, alla tua vera domanda (finalmente): se decidi di voler partire e cercare qualcosa di più giovane con meno responsabilità, non c'è da vergognarsi. La gente lo fa! E sei nelle prime fasi della tua carriera, il che rende ancora più semplice - è incredibilmente comune non avere una progressione del lavoro totalmente lineare nei tuoi 20 anni. Sei normale
E puoi inquadrarlo con i futuri futuri datori di lavoro dicendo qualcosa del genere: “Ho imparato moltissimo assumendomi queste responsabilità così presto nella mia carriera. Ma mi sono reso conto che c'era un aspetto negativo nel passare a quel tipo di ruolo così rapidamente; a volte ho lottato per non avere più esperienza in X o Y, e mi ha fatto venire voglia di consolidare le mie abilità in quelle aree. Ecco perché sono entusiasta del lavoro con te. ' Affrontandolo in modo diretto, dovresti sembrare umile e autocosciente, che sono entrambi buoni tratti.
Quindi, se vuoi andartene e fare un passo indietro, dovrebbe andare assolutamente bene. Devi solo verificare prima la realtà per assicurarti che la tua valutazione interna rifletta davvero ciò che sta accadendo.
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